Où vendre mon ordi pro ?

Bonjour,

Cela fait 2 ans que j’ai plein de soucis de perfs avec mon ordi pro (pourtant un XPS 13), et depuis 3 semaines encore plus. Mon employeur consent à me le remplacer par un Mac, comme les autres dévs.

C’est moi qui avais proposé d’acheter cet XPS 13 parce qu’il a bonne réputation, il a coûté cher (1300–1600€ je crois), aussi mon employeur a dit "ok pour lui acheter un Mac, mais qu’il regarde pour vendre son XPS 13 a minima".

Je dois donc allé, sur demande de mon CTO, sur le site "backmarket" ; "pendant 15min pas plus" (parce que as usual on ne peut pas se permettre de prendre le temps de faire des trucs qui n’ont pas de lien avec la production de nouvelles fonctionnalités, la correction de bugs etc).

Ma question est : ne connaissant pas "backmarket" ni même leboncoin etc., et mon CTO m’ayant dit "Nous non plus" (façon de dire "donc c’est à toi de t’en occuper"), je ne sais pas très bien si ces sites sont réellement les plus efficaces pour pouvoir revendre mon ordi pro. Que me conseilleriez-vous svp ?

PS : je n’ai pas envie de donner mon adresse de domicile perso à un acheteur que je ne connaitrais pas ! Or, j’ai bien l’impression qu’aux yeux de mon employeur, cela ne pose pas problème. Par ailleurs je doute de la légalité de l’affaire : si l’acheteur ne paie pas mais prend quand même l’ordi, que va-t-il se passer pour moi puisque c’est moi qui ai vendu ? Et puis de mémoire, c’est mon employeur qui avait acheté l’ordi, pas moi… je vends donc un truc acheté par quelqu’un d’autre…

PS 2 : visiblement ils ne veulent pas s’embêter à le vendre eux-mêmes parce qu’ils partent du principe que je n’aurais pas dû leur proposer d’acheter cet XPS 13 ; mais comment pouvais-je savoir qu’il aurait tous ces soucis de perfs…

Salut,

A mon sens, c’est le soucis de ton employeur… Chacun son boulot. Et il ne faut pas hésiter à le lui rappeler plutôt que d’entrer dans son jeu pour être arrangeant.

Je rajoute que 1300–1600 € pour un ordinateur portable pour faire du développement, c’est pas spécialement cher (et le mac de remplacement va couter beaucoup plus que ça).

Bref, un argument de plus pour le fait que tu devrais t’enfuir de cette boite des enfers.

Moi aussi je doute de la légalité de l’affaire. Ce matériel est un actif de ton employeur, soumis à ses écritures comptables et son plan d’amortissement. On ne peut pas juste « le revendre comme ça », surtout quand l’employé s’en charge. Ça signifie quoi ? Que tu encaisses l’argent avant de le redistribuer ?

Il faudrait au moins demander au comptable (ou la personne qui accompagne ton employeur sur ces choses) comment procéder pour revendre ce matériel, parce que présenté comme ça, ça a l’air très bancal.

Sur backmarket tu vas le revendre une misère, mais tu le revends immédiatement et à coup sûr (backmarket le fait passer par un reconditionneur et l’ajoute à son stock, tu n’attends pas qu’un particulier l’achète), t’as juste à t’occuper de l’expédition. Mais bon, c’est pas ton argent et les concernés ne se sentent pas vraiment concernés…

Sur le bon coin, il va falloir faire les négociations, des prises de rdv etc… c’est beaucoup plus occupant. Mais tu en tireras probablement un prix plus juste.
Tu n’es pas obligé de donner rdv à domicile, tu peux te mettre d’accord pour aller dans un lieu publique.

Par ailleurs, je rejoins les autres avis, c’est un matériel de la boite, ils doivent être impliqué. Tu peux être chargé de faire le nécessaire pour la vente, mais au nom de l’entreprise, pas en ton nom.
Je plussoie que 1600€ pour un ordi de dev, c’est plutôt correct, et j’espère bien que sur 2 ans il est déjà amorti.

À noter qu’en terme d'amortissement comptable, un ordinateur c’est 3 à 5 ans. Mais ça c’est le problème de l’entreprise, pas le tien.

Par contre je vois pas en quoi l’entreprise ferait de la revente ta responsabilité : c’est leur matériel, il doit y avoir un responsable informatique en charge de ce genre de choses capable de gérer la revente.

Avoir des soucis de perfs sur un XPS13 c’est un peu vague. Quels sont les problèmes de performances que tu rencontres ? C’est quoi la configuration de ton PC ?

Par ailleurs je doute de la légalité de l’affaire : si l’acheteur ne paie pas mais prend quand même l’ordi, que va-t-il se passer pour moi puisque c’est moi qui ai vendu ? Et puis de mémoire, c’est mon employeur qui avait acheté l’ordi, pas moi… je vends donc un truc acheté par quelqu’un d’autre…

Légalement, tu n’es pas censé t’en occuper. En cas de problème comme tu dis, tu pourrais être accusé de vol, surtout si ton employeur ne t’a pas explicitement missionné par écrit. Aussi, si c’est une vente par un professionnel, il y a obligation d’émettre une facture (et donc de faire figurer le nom et l’adresse de l’acquéreur, me semble-t-il) et de facturer la TVA, ce qui ne va pas faciliter les choses.

PS 2 : visiblement ils ne veulent pas s’embêter à le vendre eux-mêmes parce qu’ils partent du principe que je n’aurais pas dû leur proposer d’acheter cet XPS 13 ; mais comment pouvais-je savoir qu’il aurait tous ces soucis de perfs…

Tant pis pour ton employeur, ce n’est pas ton problème. Après comme souvent, on parle de l’aspect légal mais on n’est pas à ta place, ça peut être difficile de dire non à son employeur. Tu peux essayer de te rapprocher de représentants du personnel pour t’aider.

Je ne sais pas dans quelle structure il travaille, mais si c’est une petite entreprise de 4 personnes, ça ne me choque pas que ce soit lui qui s’en charge. Mais faut qu’on lui laisse le temps de s’en charger, qu’on lui permette de facturer au nom de l’entreprise, avec les coordonnées bancaires de l’entreprise etc…

Même si c’est une TPE et donc que c’est à @Herbe de s’occuper de la vente personnellement (ça n’est pas une hypothèse déconnante), pour moi il lui faut au moins :

1. L’ordre écrit de la part de son supérieur pour ce faire ;
2. Le contact du comptable (que toute entreprise qui a des salariés devrait avoir) pour être certain de la paperasse à faire et des contraintes à prendre en compte.

Ça marche eh bien écoutez merci pour vos réponses. J’enverrai un mail vendredi pour clarifier tout ça en effet.

Sinon oui je cherche du travail, j’envoie mon CV à des offres d’emploi et, si besoin, une lettre de motivation mais force est de constater que ces documents ou mon profil ne retiennent pas l’attention des recruteurs. Je dois avouer que je n’ai pas encore pris le temps d’appliquer les conseils que tu m’avais donnés au sujet de mon CV @SpaceFox. Sa longueur de plusieurs pages notamment joue certainement en ma défaveur. (En tout cas je cherche un job en quasi-fullremote)

Autre solution : personne ne vend rien, le PC est mis dans le stock et donné au prochain employé qui a besoin d’un PC ou qui change de PC. Si votre boîte est en croissance, ça devrait arriver vite.

Bonsoir,

Voici une autre idée: dans ma boîte, les responsables du stock revendent de temps en temps des anciens PC portables aux employés, et en général ces PC trouvent un repreneur assez vite. Ca marche parfois même tellement bien qu’il faut tirer ceux qui pourront profiter de l’offre au sort.

Pas besoin pour l’entreprise de se casser la tête avec des sites de revente où les arnaques sévissent régulièrement, où le prix de rachat est assez dérisoire, ou bien où la rente est explicitement mentionnée comme devant être entre particuliers. pas non plus besoin de 36 papiers (au moins un reçu, quand même). En bonus, ça peut faire un heureux dans la boîte et à un prix raisonnable pour l’employé comme pour l’employeur, qui, de toute façon, enverrait autrement la machine à la décharge.

Évidemment, le PC est duement formaté et réinstallé d’usine avant d’être remis. Ca devrait aller de soi, mais ne sait-on jamais… des données qui fuient aussi bêtement, ça s’est déjà vu.

Bonjour,

Merci beaucoup pour vos réponses .

Non mes collègues ne vont rien reprendre car tout le monde sait depuis 2 ans que PHPStorm WSL2 Ubuntu Windows beugue à fond.

Il s’avère qu’on n’a pas de comptable, c’est le PO principalement mais aussi les patrons de ce que j’ai compris qui s’occupe de faire la comptabilité avec une app.

Tout le monde insiste pour que je m’occupe moi-même de vendre l’ordi (a priori sur un site qui me le reprendrait, pas le vendre à quelqu’un), sinon je n’aurais pas de nouvelle machine.

Il s’avère qu’on n’a pas de comptable, c’est le PO principalement mais aussi les patrons de ce que j’ai compris qui s’occupe de faire la comptabilité avec une app.

Juste ça, c’est un red flag suffisant pour que tu trouves une autre entreprise. Conséquence : fais vérifier en détail tes bulletins de salaire, il y a 90 % de chance pour qu’il y ait une erreur quelque part dedans.

Bonsoir SpaceFox,

Pour les bulletins de salaire on utilise Payfit donc normalement il n’y a pas de problème je pense.

Des nouvelles pour ce topic…

Mon employeur ne veut pas encore prendre de décision sur les modalités de rendu de l’ordinateur ("quand on en sera rendu là…hahaha" m’a-t-il dit), alors que je viens de signer la rupture conventionnelle que je lui ai proposée.

Il a dit "si tu te déplaces à Paris tu pourras nous le rendre, ou bien par la poste auquel cas on prendra en charge les frais".

Or, je ne me déplace jamais à Paris (et ils le savent très bien) donc il faudra qu’ils organisent le déplacement… Et je ne pourrai plus passer par note de frais puisque je ne serai plus salarié. Or c’est le seul mode qu’ils acceptent pour me rembourser…

La solution de passer par la poste : pourquoi pas mais j’ai peur qu’il y ait un problème de vol…

C’est à eux de te dire comment renvoyer le PC. S’ils veulent la poste, ce sera la poste (mais en envoi suivi, voire avec accusé de réception ou similaire, et garde bien toutes les preuves de dépot — s’ils veulent moins de sécurité pour payer moins cher, il faut que ce soit demandé par écrit).

Lorsque tu quitteras la boite, ils doivent te présenter un solde de tout compte, qui contiendra le prix de l’envoi (plus les congés non pris s’ils t’ont demandé de ne pas les prendre, ton dernier mois de salaire, etc). Pas de note de frais à faire.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86

S’ils ne sont pas complètement débiles, ils ont tout intérêt (et toi aussi) à ce que tout ce passe bien.

Faut pas s’angoisser pour un colis… On peut assurer un colis et choisir un transporteur adéquat si on a peur du vol. Et c’est pas ton problème, c’est celui de l’employeur. Il fera un bon de transport prépayé si ça l’arrange.

D’ailleurs, ils l’ont dit eux-mêmes, comme tu nous le rapportes :

ou bien par la poste auquel cas on prendra en charge les frais

Qu’est-ce qui n’est pas clair là-dedans ? T’as jamais envoyé de colis par la Poste ou un autre transporteur ?