Offres d'emplois et de stage - Sujet unique

@ache : Le fait que l’auteur de l’annonce soit un membre apprécié de la communauté n’est pas une excuse pour lui passer des trucs douteux (même involontairement), au contraire.

Ça n’a jamais été le cas et ce n’est pas mon cas (même involontairement). Merci de ne pas l’insinuer.

Par-contre, je doute de l’efficacité de “montrer l’exemple” et de prêcher la bonne parole autour de soit. C’est pas comme ça que les grandes entreprises vont vraiment changer quelques choses je pense.

Mon propos c’est justement que tout le monde doit respecter ces règles, les petits comme les grandes entreprises. Même si les grandes entreprises seront plus difficiles à faire bouger, ça n’est pas une raison pour ne rien faire (sinon, on ne fait jamais rien).

En fait le problème n’est pas vraiment du côté des grandes entreprises. Il y a des RH, des syndicats, etc. Donc le code du travail est plus ou moins respecté et surtout les grandes lignes sont connues. S’il y a des dérives ce n’est pas par méconnaissance mais c’est volontaire.

Beaucoup de start-up, et c’est typiquement le cas ici, sont créées par des étudiants pendant ou à la fin de leurs études. Sauf que les enseignements sur le droit du travails ont assez restreints et intéressent peu les étudiants. De plus n’ayant pas eu d’expérience professionnelle, ils n’ont aucun exemple sur lequel se baser sachant que dans certaines écoles le stage de 6 mois peut se faire en créant sa start-up.

Bref dans beaucoup de start-up le droit du travail est tout simplement quelque chose d’inconnu et les abus ne sont pas forcément volontaires.

En fait le problème n’est pas vraiment du côté des grandes entreprises.

Je prends une annonce au pif de stage. Requis: Expérience de développement en C++, SW temps réel sur Linux et de préférence du fonctionnement d’un hélicoptère. Une autre, maîtrise de Linux, Python, Java, C et Perl (clairement, l’entreprise ne sait même pas ce qu’il y a à faire)

Je suis tout à fait d’accord avec le reste de ton message. Encore faut-il être sûr de l’illégalité de l’annonce. Je suis notamment d’accord avec la partie “S’il y a des dérives ce n’est pas par méconnaissance mais c’est volontaire.”.

Personnellement demander une expérience (et pas une bonne expérience ni une maîtrise comme d’autres l’ont extrapolé) ne me choque pas.

Pour être honnête, j’avais effectivement écrit "bonne expérience" et "maîtrise" à l’origine.

Ce qui m’intéresse dans une annonce attire mon attention, c’est le lieu (là où je dois me rendre) et la rémunération. […]

Ca marche, je vais préciser ces éléments. Pour le lieu, on est en phase d’incertitude donc je ne peux pas préciser plus que Paris pour l’instant.

À peu près tout a déjà été dit, et en fait on peut résumer l’incompréhension à ce point :

[…]

Tout le reste découle de cette mécompréhension.

Oui, effectivement. Mais je comprends maintenant. Je vais réfléchir et prendre du recul sur la question, et voir si je peux remettre la pédagogie au centre de la proposition de stage, sans que ça n’impacte négativement le fonctionnement de mon entreprise.

PS : Pour moi la nouvelle version de l’annonce est beaucoup mieux.

Merci ! Je vais encore réfléchir avant de republier une version plus axée formation.

Je suis bien d’accord, par contre c’est une excuse pour être bienveillant ; les premiers messages faisaient un peu office de gifle, les derniers sont plus constructifs.

Je confirme qu’ici, ce n’est pas de la malveillance de notre part mais une méconnaissance. On fera mieux dans le futur. Merci à tous pour vos conseils.

Fin du HS svp, merci.

L’annonce a été clarifiée et ce sujet n’est pas le lieu pour un débat sur le droit du travail vs la création d’entreprise et les difficultés y afférentes.

Si cette discussion peut être au demeurant très intéressante, je vous invite à créer un sujet distinct à cet effet et à discuter dans le respect des uns et des autres.

Des bisous,

Arius

Bonjour, je souhaite publier une offre d’emploi de mon frère qui cherche activement un développeur Web pour remplacer son poste. En charge de l’opérateur de téléphonie softphone flexip depuis 2018, cette entreprise gère un parc le plusieurs milliers d’utilisateurs, ils proposent une application téléphonique servant de standard virtuel pour les entreprise (centrex).

Il cherche un développeur web pour le remplacement d’un poste déjà existant, cette personne (H/F) doit être un véritable passionné du web, avec l’envie de développer une solution digitale sur une période d’un an, CDI possible à la clé. Aimer également mettre la main dans la configuration d’un standard téléphonique du type Centrex IP.

Description du Poste :

La personne se devra de développer et d’intégrer des pages web sur le site de l’entreprise, en proposant du contenu sur les services de la solution téléphonique de l’entreprise, en associant une dimension UX/UI design.

Votre Profil :

Formation: vous préparez actuellement un master/mastère en école de multimédia/web/webmarketing Maîtrise des langages : XHTML, CSS. + si vous maîtrisez JavaScript Vous savez développer avec tous type de CMS

Créativité importante Vous êtes autonome, curieux; rigoureux et doté d’un bon relationnel Vous aimez l’ambiance start-up Vous possédez des bases en SEO

Rémunération : Selon la grille d’alternance Lieu : Rennes Type de contrat : alternance Début du contrat : Dès début août

Répondre par e-mail à : contact@flexip.fr

Je recherche des développeurs JS full-stack pour consolider mon équipe sur un produit qui se construit (même s’il a déjà 2 ans d’existence).

Au programme :

• TypeScript partout
• NestJS côté back avec TypeORM et une base PostgreSQL, des tests unitaires et e2e
• Next.js côté front avec du CSS fait main (et un peu de PostCSS)
• De l’infra-as-code avec Terraform (plutôt basique pour le moment)
• Un produit SaaS avec plusieurs typologies d’utilisateurs

Une équipe d’artisans avec des outils industriels, pour aller vite tout en faisant ça bien. 👌

L’essentiel parmi les compétences recherchées étant de maîtriser le contexte du Web (HTML, CSS, SQL, DOM, JS principalement), les reste étant surtout des surcouches pour gagner en efficacité.

Sachant qu’on recherche en priorité à Rennes ou Paris (hybride), même si on ferme pas la porte à d’autres localisations pour des super bons profils

https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/easiware/jobs/developpeur-full-stack-web