Offres d'emplois et de stage - Sujet unique

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Offre D’emploi JAVA

Dans mon équipe actuelle( Back End) on cherche toujours des profils JAVA (plutôt profil expérimentés) sur les technos suivantes (en CDI temps plein statut cadre) :

  • Java Spring
  • Java Sprint Integration

L’équipe est mega sympathique(le PO et le PM vont pas vous emmerder ;) ) donc hésitez pas a me MP si vous voulez des infos en plus.

Salut les agrumes !

Nous recrutons un ingénieur ou une ingénieure backend pour venir travailler avec moi sur Stories One. Vous souvenez-vous de ce billet et de celui-ci ? C’est de ce projet qu’il s’agit.

Pour résumer, nous sommes une startup qui développe un jeu d’aventure multijoueur ambitieux sur mobile (pour l’instant…), et nous recherchons quelqu’un qui viendra m’aider à en développer le backend.

Qu’est-ce que le backend d’un jeu?

Le backend est distinct des serveurs de jeu. Il est composé de multiples services, dont certains tout à fait classiques comme :

  • Authentifier des utilisateurs au moyen de OAuth2,
  • Permettre aux utilisateurs de personnaliser leur profil ou leur avatar…

… ou encore d’autres services plus particuliers au jeu vidéo :

  • Démarrer dans le cloud des mondes cohérents constitués de plusieurs serveurs de jeux,
  • Router les joueurs, lorsqu’ils se connectent, vers le serveur de jeu approprié…

Votre mission sera donc de créer et maintenir de nouveaux services dans ce backend.

Profil recherché

Pour info, notre backend est développé en Go et organisé en services gRPC qui tournent dans un cluster Kubernetes sur GCP, mais vous n’avez pas besoin de connaître ces technos pour postuler, simplement d’avoir envie de travailler avec cette stack !

De même, nous n’avons pas d’exigences particulières sur le niveau d’études ni le diplôme, du moment que :

  • Vous êtes à l’aise avec l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral (toutes nos réunions sont en anglais, même si on discute en français lorsque nous sommes entre francophones…),
  • Vous êtes de préférence un utilisateur de Linux ou Mac,
  • Vous avez déjà travaillé sur au moins un projet impliquant une équipe (que ce soit en milieu pro ou des projets Open Source),
  • Vous maîtrisez au moins un langage de programmation côté serveur (Go / Rust / C++ / C# / Java / Ruby / Python…),
  • Vous êtes à l’aise notamment avec git

Pour plus de détails, vous pouvez consulter l’offre sur notre site, ou bien sûr me contacter si vous avez des questions.

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Bonjour à tous,

Mon équipe recrute un deux ingénieurs Java/JEE (un junior et un senior) ainsi qu’un stagiaire de fin d’étude.

Wiiisdom, est une entreprise qui fournit des outils pour maintenir la qualité dans les environnement BI et Analytics de ses clients grâce à la philosophie Analytics Ops. Nos clients sont des entreprises de toutes tailles même si on avoue facilement être très fiers d’avoir des grands nom tels que Airbus, L’Oréal, ADP, Volkswagen… parmi nos clients. Nous sommes aussi présent dans l’annuaire des logiciels que l’état français utilise.

L’analytics Ops, c’est quoi

Globalement il s’agit de s’assurer qu’en tout temps les dashboards, dataviz et ensembles de données utilisés par nos clients sont corrects, respectent les normes et sont transmis avec des performances adaptées au besoin. Notre but final est que les clients aient confiance en leurs outils d’analyse de données et d’informatique décisionnelle.

Nous nous branchons ainsi sur des logiciels tels que BusinessObjects (on y revient), Tableau et Power BI pour extraire données, snapshots… et assurer de leur stabilité dans le temps.

Mon équipe, ce qu’elle fait, ce qu’elle a de particulier

L’équipe WebPlatform (que certains membres de ce site utilisent :), bonjour à eux d’ailleurs) se concentre sur notre suite de solution historique qui se branche à SAP BusinessObjects.

C’est un logiciel complet et qui est en constante évolution bien que techniquement contraint par… BusinessObjects. Les défis techniques sont assez satisfaisant et touchent à :

  • Trouver des algorithmes performants pour opérer des actions lourdes dans un temps limité
  • Améliorer l’UX de notre outil pour rendre les fonctionnalités de BOBJ plus utilisables
  • Explorer API et ensembles de données pour en tirer les zones incohérentes.

Notre équipe est actuellement composées de trois développeurs plus notre manageuse (qui est une ancienne développeuse de l’équipe, la promotion en interne est la norme !) et de deux alternants.

L’ADN de notre équipe est tourné autour de la pédagogie (apprendre aux autres qu’ils soient alternant ou non, mais aussi apprendre des autres) et de la camaraderie. Ah et sinon plus on avance plus le projet est documenté et surtout on tient absolument à ce que la documentation soit à jour sur notre confluence notamment pour faciliter l’entraide.

Profil recherché

  • Vous disposez d’une formation BAC+5 en Technologies de l’Information ou équivalent, ou alors tu es autodidacte et surtout passionné !
  • Vous savez travailler en équipe tout en restant autonome sur les tâches qui te sont attribuées.
  • Vous avez une expérience de travail en mode Agile Scrum, ainsi que des outils de gestion agiles et collaboratifs tels que JIRA / Confluence.
  • Vous aimez l’esprit Startup
  • Vous êtes à l’aise avec git et le concept de CI/CD
  • La maîtrise de l’anglais est un plus !

Vous pourrez trouver les trois offres sur notre site :

Les trois offres sont sur lille, en face de la gare Lille Flandres (vraiment, en face, pas de tromperie sur la marchandise) avec du télétravail partiel si vous le voulez (le plus souvent 2 ou 3 jours par semaine)

Wiiisdom recrute beaucoup d’autres profiles pour ses autres projets qui sont pour leur part orienté SaaS. Plus d’info sur notre site, vous pouvez aussi me contacter par MP sur zds ou bien sur discord.

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Bonjour tout le monde,

Ce n’est pas de moi, mais le studio The Game Bakers, studio français de jeux vidéos, recrute un développeur gameplay expérimenté. Personnellement, j’ai beaucoup aimé leur dernier jeu Haven, et bon bah c’est une boîte de JV, alors je me dis que ça peut en intéresser certains ici :)

Le studio annonce :

  • Petite équipe de 15 personnes
  • Full télétravail possible, horaires flexibles, pas de crunch
  • Demande des connaissances en C#, C++ bienvenu, pour du dev sur Unity
  • Compétences en maths, physique et systèmes d’animation

Je vous laisse regarder l’annonce pour plus d’infos :)

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Bonjour à tous ! Ma toute jeune équipe recrute un stagiaire dév frontend (Flutter) de 3 à 6 mois, idéalement pour un stage de fin d’études de 6 mois. Les détails sur le projet et l’offre :

Le projet : Qu’est-ce que Buddy ?

Buddy, c’est l’app qui accompagne les jeunes de 18–30 ans dans les tâches administratives et les défis de la "vie d’adulte". 🛠 Pour avoir moins de stress, gagner du temps et économiser de l’argent !

Tout ça grâce à :

  • Une To-do et des notifs qui te tiennent au courant des tâches à faire et te rappellent des deadlines.
  • Des articles qui te guident pas à pas dans les démarches.
  • Des astuces/outils qui simplifient la vie et que tous les jeunes devraient connaître.

On a déjà testé un prototype, aujourd’hui on développe l’app et la communication autour du projet.

Qui est derrière Buddy ?

On est 3 cofondateurs issus du master X-HEC Entrepreneurs, et on souhaite aider les jeunes (nous les premiers) à mieux gérer leur vie d’adulte 🕺🏼

Avant d’arriver dans ce master, Mehdi a étudié à l’École Polytechnique, Clara et Céline à HEC Paris.

On travaille sur ce projet depuis 7 mois, et maintenant qu’on a terminé nos études, on compte mettre les bouchées doubles. C’est pour ça qu’on a besoin de toi !

Qu’est-ce qui t’attend ?

Tu participeras au développement du coeur de notre produit, une application mobile développée en Dart avec le framework Flutter. Il reste de nombreuses fonctionnalités à développer entièrement, ainsi que du travail sur l’interface utilisateur pour les fonctionnalités existantes !

Pendant ta mission, tu auras l’occasion :

  • 🛠 De découvrir et de participer à l’amélioration d’une stack technique dans sa globalité, et donc d’appréhender l’écosystème d’outils qui encadre un produit "du monde réel".
  • 🔥 D’avoir une expérience de travail au sein d’une équipe de développement utilisant une méthodo Agile.
  • 🚀 De vivre une expérience en startup et de découvrir une aventure entrepreneuriale ; si tu as envie d’avoir un impact important sur un jeune projet, c’est l’idéal !

Tu as le profil idéal si tu as :

  • Une expérience de développement frontend, par exemple un stage précédent ou un projet scolaire (requis)
  • Avoir déjà manipulé le framework Flutter, dans un projet personnel ou un projet scolaire par exemple (requis) ; pour un stage de 6 mois
  • Des notions de bonnes pratiques en termes de conception logicielle (requis)
  • L’envie de t’impliquer pour aider les jeunes à affronter les défis de la vie d’adulte !

Infos pratiques :

  • On travaille à Paris tous les 3 ; tu peux travailler avec nous ou à distance, selon ta préférence ; on cherche idéalement quelqu’un en hybride avec 2 à 3 jours de télétravail par semeaine.
  • C’est un stage de 3 à 6 mois, qui débuterait dès que possible.

Pour en savoir plus…

Pour postuler

Tu peux candidater à l’offre sur LinkedIn, ou encore m’envoyer un MP avec ton CV !

Si tu as des questions, n’hésite pas à m’envoyer un MP directement sur ZdS, ou sur LinkedIn !

A bientôt j’espère, ça me ferait plaisir de recruter un agrume. :)

EDIT : J’ai reformulé les compétences requises pour mieux expliciter la hauteur des attendus.

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Hello @mehdidou99,

Le but d’un stage n’est pas de remplir un emploi mais de former quelqu’un.

Vu les conditions requises et le descriptif du poste j’ai l’impression que vous cherchez à recruter quelqu’un (et non à former) sans rémunération ou presque, ce qui est illégal.

À noter qu’on peut aussi s’interroger sur la capacité d’étudiants à former d’autres étudiants au monde du travail…

Hello @viki53,

Pour répondre à tes différents points :

  • L’objectif est évidemment de faire monter en compétence le stagiaire ; on demande un minimum de familiarité avec la techno qu’on utilise, mais le but n’est pas d’embaucher un expert. Peut-être ne devrais-je pas demander une expérience avec une techno spécifique et former le stagiaire sur le tas ? C’était ce que j’avais fait dans un premier temps mais malheureusement, j’ai constaté que les profils que j’avais n’avaient pas encore assez de maturité pour monter rapidement en compétences sur une techno qu’ils n’ont jamais au moins un peu manipulée auparavant…
  • Je ne trouve pas que les conditions requises soient irréalistes pour un stage de fin d’études ; le niveau d’exigence est bien sûr moindre si un candidat recherche plutôt un stage de trois mois seulement (typiquement en deuxième année d’école), je devrais le préciser dans l’offre, qu’en penses-tu ?
  • Le stage est évidemment rémunéré, qui y a-t-il dans l’offre qui donne l’impression du contraire ? Et plus généralement, aurais-tu des conseils pour que l’offre clarifie mieux les différents points que tu soulèves ?
  • Je n’ai pas compris ton dernier point, est-ce un avis sur le projet en général ou sur l’offre de stage ? Si c’est sur l’offre de stage, je n’ai pas compris ce que tu veux dire, mais si sur le projet, je serais ravi de te répondre plus en détails !

Merci pour ton retour en tous cas !

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Peut-être ne devrais-je pas demander une expérience avec une techno spécifique et former le stagiaire sur le tas ? C’était ce que j’avais fait dans un premier temps mais malheureusement, j’ai constaté que les profils que j’avais n’avaient pas encore assez de maturité pour monter rapidement en compétences sur une techno qu’ils n’ont jamais au moins un peu manipulée auparavant…

mehdidou99

C’est précisément le concept d’un stage. Si tu as besoin de compétences en amont, mis à part des trucs ultra généraux (genre avoir les bases dans le langage de programmation), tu ne cherches pas un stagiaire mais un employé (éventuellement un jeune).

Pour moi le point le plus problématique de l’offre (outre le concept d’offre de stage en lui-même, qui ne devrait même pas exister, mais ça n’est pas le sujet) est celui-ci :

  • Une bonne expérience de développement frontend (requis)
  • Une expérience de développement avec le framework Flutter (requis)
  • Une maîtrise des bonnes pratiques de conception logicielle (requis)

Puisque tu cherches un stagiaire, tu ne peux pas requérir une maîtrise ou une bonne expérience de quoi que ce soit ou d’un framework en particulier, même pour un stage de fin d’études. Tu peux mettre ça en bonus (à négocier contre meilleure rémunération par exemple) mais pas plus.

D’une façon générale, tu dois partir du principe qu’à partir du moment où tu prends un stagiaire, tu dois être prêt à mettre à la poubelle tout ce qu’il a fait et tout le temps passé à l’accompagner sans aucun scrupule. Si ton stagiaire fait quelque chose qui n’est pas jetable, dont tu as besoin pour l’entreprise, c’est que tu as besoin d’un employé.

Enfin je plusseoie @viki53 sur sa dernière phrase : ton CV Linkedin dit que tu es encore étudiant, je vois mal comment des étudiants, même s’ils ont monté une entreprise, peuvent encadrer des stagiaires. D’ailleurs, ça devrait bloquer la convention de stage si l’école fait un minimum attention.

Pour moi le point le plus problématique de l’offre (outre le concept d’offre de stage en lui-même, qui ne devrait même pas exister, mais ça n’est pas le sujet) est celui-ci :

Puisque tu cherches un stagiaire, tu ne peux pas requérir une maîtrise ou une bonne expérience de quoi que ce soit ou d’un framework en particulier, même pour un stage de fin d’études. Tu peux mettre ça en bonus (à négocier contre meilleure rémunération par exemple) mais pas plus.

Je comprends. Je vais essayer d’être moins assertif sur les compétences requises, mais c’est plus une question de formulation je pense ; typiquement, je n’attends pas un expert de Flutter, mais quelqu’un qui a au moins les bases du langage (Dart) et qui l’a déjà un peu manipulé, ne serait-ce que sur un projet perso. Peut-être qu’appeler ça expérience est le problème, je vais reformuler.

D’une façon générale, tu dois partir du principe qu’à partir du moment où tu prends un stagiaire, tu dois être prêt à mettre à la poubelle tout ce qu’il a fait et tout le temps passé à l’accompagner sans aucun scrupule. Si ton stagiaire fait quelque chose qui n’est pas jetable, dont tu as besoin pour l’entreprise, c’est que tu as besoin d’un employé.

Je ne suis pas d’accord, pour avoir été stagiaire il n’y a pas si longtemps, l’un des principaux intérêts d’être stagiaire dans une petite structure, c’est qu’on peut avoir beaucoup plus vite des responsabilités ; et j’en ai appris énormément ! Bien sûr, l’efficacité d’un stagiaire ne sera pas le facteur décisionnaire de la vie ou de la mort de ma boîte, mais de là à dire que je dois être prêt à tout jeter à la poubelle, je ne suis pas d’accord. De nombreuses jeunes entreprises ont tout simplement besoin du travail de leur stagiaire pour avancer ; un stage, ce n’est pas de la charité, ça reste quand-même un emploi.

Enfin je plusseoie @viki53 sur sa dernière phrase : ton CV Linkedin dit que tu es encore étudiant, je vois mal comment des étudiants, même s’ils ont monté une entreprise, peuvent encadrer des stagiaires. D’ailleurs, ça devrait bloquer la convention de stage si l’école fait un minimum attention.

SpaceFox

Je ne suis plus étudiant. Effectivement je dois mettre à jour mon CV sur LinkedIn, mais j’ai fini mes études, je suis à temps plein sur mon projet et je suis tout à fait en droit de recruter des stagiaires.

Autant je comprends vos points sur mon offre et ses lacunes, je débute en recrutement et j’ai encore beaucoup à apprendre, autant je ne comprends pas votre opposition un peu gratuite au fait que je sois capable de former des stagiaires. J’ai déjà eu des stagiaires, je sais que je leur ai beaucoup apporté, j’adore cet aspect formation de mon travail, et je suis un peu déçu d’être reçu avec aussi peu de bienveillance sur Zeste de Savoir ; j’étais vraiment ravi de pouvoir proposer une offre à la communauté ZdS, qui est chère à mon coeur et m’a beaucoup apporté, et vos réactions ne sont honnêtement pas très encourageantes.

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De nombreuses jeunes entreprises ont tout simplement besoin du travail de leur stagiaire pour avancer

C’est justement illégal de faire appel à des stagiaires pour ça. C’est pas parce que beaucoup (trop ?) de boîtes le font que c’est légal ou que c’est une bonne chose.

Si vous avez besoin de main d’œuvre embauchez quelqu’un de formé, pas un stagiaire à former.


On ne cherche pas à être négatifs sur tes capacités, seulement on te rappelle que la loi est un cadre connu et spécifique et qu’on ne cautionne pas les offres qui ne le respectent pas. Si tu débutes en recrutement, le plus simple serait peut-être de faire appel à un cabinet spécialisé pour rédiger tes offres : le recrutement est un métier à part entière (voire plusieurs). ;)

C’est justement illégal de faire appel à des stagiaires pour ça. C’est pas parce que beaucoup (trop ?) de boîtes le font que c’est légal ou que c’est une bonne chose.

Je ne comprends pas en quoi c’est illégal. Du moment que je rémunère le stagiaire, et que je le forme, je remplis ma part du contrat ; je ne comprends pas pourquoi son travail ne devrait pas m’être bénéficiaire. J’aimerais bien savoir ce que je ne comprends pas dans la loi ; certes le stagiaire n’a pas d’obligation de production, mais pour moi cela ne veut pas dire que je n’ai pas le droit d’être sélectif sur les prérequis qu’il doit remplir pour optimiser la probabilité que son travail me serve : si je me plante dans le recrutement, je n’ai pas le droit de le sanctionner pour son absence de production, mais par contre, c’est normal qu’en amont j’essaye au mieux d’éviter ce scénario. Peux-tu m’expliquer ce que je rate ?

Si tu débutes en recrutement, le plus simple serait peut-être de faire appel à un cabinet spécialisé pour rédiger tes offres : le recrutement est un métier à part entière (voire plusieurs). ;)

viki53

J’aimerais bien, mais l’un des défis de l’aventure entrepreneuriale, c’est aussi de faire différents métiers du mieux que l’on peut, tout simplement parce qu’on n’a pas les moyens de se reposer sur des spécialistes. Ça n’est pas facile, mais on essaye de faire au mieux ! ;)

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Le stagiaire n’est pas là pour répondre à des tâches que tu lui demandes, mais pour acquérir des compétences demandées par son cursus (donc l’école), approuvées par ton entreprise. Pas l’inverse.

Le stagiaire n’est pas lié par un contrat de travail à l’entreprise qui l’accueille et n’a pas le statut de salarié. Son passage en entreprise n’a qu’un but pédagogique et de formation : même s’il peut être tenu d’exécuter des tâches à caractère professionnel […], il est dans l’entreprise pour apprendre et/ou observer et n’a donc pas d’obligation de production comme les salariés. Aucune convention de stage ne peut ainsi être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (ou de l’organisme) d’accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salarié ou un agent en cas d’absence ou de suspension de son contrat de travail.

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-jeunes/article/les-stages-etudiants-en-milieu-professionnel

En gros, son travail n’a pas à t’être bénéficiaire : c’est à l’entreprise de le former en relation avec les attentes de son école. Pas plus. Tu n’es donc aucunement en droit de demander au stagiaire d’être productif.

C’est d’ailleurs pour ça qu’une entreprise propose un stage mais ne recrute pas un stagiaire : c’est un service rendu par l’entreprise au stagiaire (parfois — voire souvent — dans l’objectif de le recruter derrière puisqu’il est déjà formé), pas l’inverse.

En fait la seule raison d’être des stages dans une entreprise c’est de s’assurer d’un vivier de jeunes formés.

Une entreprise va prendre des stagiaires en 2022 pour qu’elle puisse recruter des gens bien formés en 2023 et au-delà.

Quand une start-up a pour but de trouver de la main d’oeuvre immédiate ce n’est pas un stagiaire qu’il lui faut mais un employé ou prestataire.

D’ailleurs si tu veux précariser un jeune et le payer pas cher sans avoir à faire une convention, t’as qu’à demander à le contracter comme auto-entrepreneur

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Salut,

Quelques petites précisions :

  • Si tu as déjà formé des stagiaires et que ça s’est bien passé, c’est tant mieux, alors. C’est juste que ce n’est pas ce qui ressortait dans la description, où on comprend plutôt que tu viens de quitter ta formation pour lancer une startup. Je ne sais pas exactement quelle expérience tu as, mais c’est important que tu en aies (dans le monde professionnel).
  • La loi est faite d’une telle façon que si tu as un besoin en termes d’activité, alors ça exclut le stage d’office. Si une entreprise a besoin de quelqu’un, elle doit l’embaucher selon le code du travail et le rémunérer en conséquence.

Je pense que tu as un peu d’informations sur lesquelles réfléchir ^^ Pleut que c’est juste une réécriture de la fiche de stage à faire, ou alors une redéfinition plus profonde du besoin

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Pour être franc, j’aime bien ta nouvelle annonce @mehdidou99, je partageais certains points qu’on fait d’autres membres mais désormais j’aurais peu de retour à te faire. Personnellement demander une expérience (et pas une bonne expérience ni une maîtrise comme d’autres l’ont extrapolé) ne me choque pas.

Ce qui m’intéresse dans une annonce attire mon attention, c’est le lieu (là où je dois me rendre) et la rémunération. Je pense que tu gagnerais à en parler dans ton annonce. Quitte à être franc sur la rémunération pas excellente, tu as deux commerciales d’HEC avec toi, elles trouveront bien un moyen de dire le montant de la compensation sans dire “on paye mal”. Le lieu forcement, je déménage pas pour un stage ou une offre à peu intéressante.

Je ne suis pas juriste, je ne me prononce pas sur la légalité de cette annonce. Si elle est effectivement illégale alors je pense qu’on a plus intérêt à faire un procès aux entreprises du CAC 40 qu’à critiquer une petite entreprise. Mais ce n’est que mon avis hein. Niveau impact au moins.

PS: J’ai bien vu Paris hein. Paris c’est vaste. Aussi tu as une typo “télétravail par semeaine.”

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À peu près tout a déjà été dit, et en fait on peut résumer l’incompréhension à ce point :

De nombreuses jeunes entreprises ont tout simplement besoin du travail de leur stagiaire pour avancer ; un stage, ce n’est pas de la charité, ça reste quand-même un emploi.

mehdidou99

Le point principal, c’est qu’en réalité un stage n’est pas un emploi, et donc qu’une jeune entreprise n’a pas à avoir besoin du travail des stagiaires pour avancer – d’un point de vue légal, je parle. On pourrait disserter sur les abus constatés etc, mais ça dévierait trop loin.

Tout le reste découle de cette mécompréhension.

PS : Pour moi la nouvelle version de l’annonce est beaucoup mieux.

PPS @ache : Le fait que l’auteur de l’annonce soit un membre apprécié de la communauté n’est pas une excuse pour lui passer des trucs douteux (même involontairement), au contraire. Idem pour la taille de l’entreprise. Il vaut bien mieux changer les pratiques par là où on peut le faire, et montrer l’exemple.

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