Je ne reçois pas beaucoup d'offres d'emploi sur LinkedIn : pourquoi ?

Salut !

Tout est dans le titre, j’aimerais comprendre ce qui ne va pas et comment améliorer ça.

• J’ai 5 ans et 9 mois d’expérience pro, dont 3 mois de stage de bac+5 (master, pas de diplôme d’ingénieur). Majoritairement en tant que dev web php/laravel/html/css et un peu wordpress/presta (sites vitrines, applis web, et transferts de données commerciales (ETL) ).

• J’ai eu 4 employeurs (dont 1 pour le stage, qui voulait me reprendre après mais j’avais refusé donc en vrai ça fait 3).

• J’ai optimisé les compétences LinkedIn pour qu’on puisse tomber sur mon profil sur les technos que j’aime. Je les ai reliées à mes Projets et à mes Employeurs unes-à-unes. Idem Formation.

• Bref tout est bien lié et relié et re-re-lié dans mon Linkedin. Mes XP pros et Formations (fac) sont détaillées.

• Ma description de profil est super fournie avec des emoji startup-style, premier paragraphe = courte présentation pro avec mon poste actuel + deuxième paragraphe = veille techno + 3è paragraphe : phrase courte sur ma formation d’étudiant + dernier paragraphe = Compétences Clés (certes en redondance avec le sous-bloc LinkedIn Compétences Principales mais ça me permet d’y ajouter des mots persos).

• Avant je refusais les invitations de recruteurs Linkedin (demandes de connexion). Désormais je les accepte systématiquement pour étendre mon réseau. J’ai 179 relations à date.

Résultats de tout ça

Je dirais 1 ou 2 sollicitations par message par mois… Certains mois ça peut monter, disons à 5. Tous ces chiffres sont au pif mais c’est mon ressenti.

En tout cas je connais des devs Java bancaire qui reçoivent chaque jour 3 sollicitations !!!!!! J’en suis vachement loin.

Ma boîte vocale c’est 1 message tous les 2 ou 3 mois… Quand j’en entends ici dire qu’ils sont spammés………………….

Bref je suis super déçu. Est-ce que le dev Web est bouché ? Faut-il me reconvertir dans la Big Data, l’IA, la Quantum Computer Science ? Ou dans des trucs mainstream comme le Java bancaire ?

ça me saoule car au final j’ai du mal à trouver un employeur 39h (ou mieux 35h mais bon) payé 55k € quasi full remote avec horaires flexibles (j’aimerais beaucoup commencer à 8h du matin voire 7h et finir tôt l’après-midi), de préférence grand-groupe plutôt que p’tite startup ou quoi.

Et puis j’aimerais diversifier mes compétences, genre ajouter des trucs totalement nouveaux comparé au dev Web PHP…

Questions

• Quelqu’un s’est-il déjà senti concerné par ce "bug" ?

• Comment s’en sortir ?

Merci et bonne journée à tous.

Salut
Je ne serai pas d’une grande aide hélas mais à défaut de recevoir des offres, celles listées dans offres d’emplois ne t’aide pas ? Normalement elles sont basées sur ton profil si "Pour vous" est sélectionné (c’est le mode par défaut)

Ta fréquence des sollicitations ne me choque pas tellement, sachant que tu n’es pas à Paris. Quand je vivais dans le Nord je devais pas avoir plus de sollicitations que toi, mais une fois revenu à Paris, c’est revenu.

ça me saoule car au final j’ai du mal à trouver un employeur 39h (ou mieux 35h mais bon) payé 55k € quasi full remote avec horaires flexibles (j’aimerais beaucoup commencer à 8h du matin voire 7h et finir tôt l’après-midi), de préférence grand-groupe plutôt que p’tite startup ou quoi.

Peut-être parce que tu demandes un peu la Lune, en fait ?

À chaque fois que je vous vois parler des conditions de travail dans l’info, je me dis que c’est vraiment une autre planète Vos conditions (salaires comme nombre de sollicitations) sont largement meilleures que le reste du marché du travail.

Non mais ça n’est pas la cause ça , puisque je ne reçois pas les demandes de connexion en amont.

Sinon de ton point de vue, du quasi full remote parisien payé 55k 39h c’est impossible à trouver désormais ? (35h idéalement ; les horaires flexibles c’est juste que je voudrais commencer tôt pour finir tôt, ce qui peut être le cas de toute l’équipe aussi).

Note que dans le cas particulier des entreprises sous convention Syntec (très présente dans l’informatique), il y a très peu de forfait jour, à cause des conditions très strictes du forfait jour dans la convention Syntec, elles-mêmes présentes à cause d’abus massif par les entreprises du Syntec… Donc non, c’est pas inhabituel que quelqu’un avec des responsabilités et plus de 10 ans d’expérience ne soit pas contractuellement sur un contrat forfait jour pour une entreprise sous convention Syntec.

Par contre il y a des pseudo-forfaits dans cette convention (de mémoire : 35 heures + ~10 % d’heures supplémentaires structurelles, et un autre avec un nombre de jours travaillé dans l’année). Certains RH peu scrupuleux en profitent pour essayer de te faire croire que tu es au forfait jour, alors qu’en fait tu es aux 35 h annualisées (le but non-dit étant que tu ne déclares ni récupères jamais les heures supplémentaires faites en plus des structurelles).

Je n’ai pas l’impression que ce soit si rare aujourd’hui en France pour des entreprises tech d’avoir un mode de fonctionnement qui donne une belle part au télétravail et donc qui continuent d’embaucher des dévs en 100% télétravail dans tout le pays (sans variation de salaire par rapport à Paris).
Je sais que c’est mon cas et celui de mes collègues, que ça l’était dans mon emploi précédent et que je connais encore pas mal de gens qui bossent comme ça.

Je vais bientôt tenter une aventure similaire à la tienne, bien que mes objectifs et attentes sont bien différentes. Je n’ai donc pour l’instant pas de retour d’expérience à donner mais j’ai quelques réflexions personnelles.

Il ne faut pas compter sur l’industrie pour ça, ce n’est pas vraiment son intérêt, surtout en payant une prestation et pas un salarié. C’est entre autre ce qui a conduit au CPF. De plus, tu ne peux pas avoir les mêmes prétentions sur une techno sur laquelle tu es expérimenté que sur une techno sur laquelle tu débutes.

LinkedIn me semble être LA plateforme de recrutement actuellement certes. Mais es-tu présent sur d’autres plateformes ?

Oui pardon, il y a deux choses différentes dans ton propos, et mon point ne portait que sur l’une d’elles.

1. Il y a encore beaucoup d’entreprises qui ont beaucoup de salariés avec du télétravail, y compris des gens à 100 %, y compris à des salaires de Paris pour des personnes n’y habitant pas.
2. Par contre, si tu cherches à te faire embaucher maintenant pour un poste à 100 % télétravail, j’ai l’impression que c’est devenu plus difficile qu’il y a 2–3 ans, surtout si tu cherches explicitement un salaire parisien sans habiter Paris. Je n’ai pas la vision RH ou recruteur ; mais de ce que je vois passer des offres et de mes connaissances, ce vivier là s’est tari pour les nouveaux entrants. Les personnes déjà en place y restent, par contre.

Salut, je voudrai rebondir la dessus.
Si tu souhaite étendre tes compétences et voir d’autres choses tu peux te tourner vers du C#, j’ai vu pas mal d’offres qui en demandaient. Il y a aussi quelques offres en Go (bien moins nombreuses) mais qui ont souvent des salaires plus élevé dans la fiches de poste. Se tourner vers du python me semble aussi être une bonne option car il y a beaucoup de librairie pour travailler avec de l’IA (qui est très à la mode en ce moment) si ce domaine t’intéresse.

Tu peux aussi mettre en avant d’autres compétences, comme par exemple ta gestion de git, des environnements cloud, le design et l’architecture que tu as mis en place ou que tu as vu, les systèmes d’exploitation que tu connais et utilises.

Si tu cherche activement un nouveau poste je te conseille aussi de consulter des sites comme HireSweet, ChooseYourBoss, talent.io, ou bien encore Welcome to the jungle. En y passant beaucoup de temps tu pourras surement trouvé un boulot qui te conviens.

Attention, je voudrai te partager cet article, notamment la première partie «Avez-vous déjà vu… un mouton à cinq pattes ?».
Je pense qu’il est aussi valable pour les candidats. Chercher un poste qui nous correspond exactement ne me semble pas possible, c’est pourquoi pendant les appels téléphoniques et entretiens on discute et on propose des compromis.

Mais ici je m’écarte du sujet initiale.

La vraie question est : est-ce un problème en fait ?

Souvent les sollicitations que j’ai reçu par Linkedin étaient mauvaises : faible adéquation avec mes compétences, projet peu intéressant, énième société de service, etc. Perso depuis 2016 je n’ai eu que deux propositions vraiment sérieuses alors que je n’avais pas sollicité.

Alors que quand je cherche vite fait des offres très convenables, ça pleut et il y a beaucoup de choses bien plus intéressantes. Si tu cherches activement et que tu ne trouves absolument rien d’un minimum potable depuis des mois cela peut être en effet inquiétant, mais le cas inverse me semble peu problématique.

D’autant que l’effet réseau sur LinkedIN fonctionne malgré tout bien. Tu dis avoir 179 relations, c’est finalement peu dans le fond. C’est à peu près le nombre que j’avais avec juste ma promo de lycée + école d’ingénieur et les profs (car oui ils y sont et c’est d’ailleurs une belle porte d’entrée si tu as de bons contacts avec eux). Avec les ex-collègues, amis, relations dans le LL, etc. cela va bien plus haut. Cela peut expliquer en partie le nombre de sollicitations plus faibles.

Puis comme mentionné plus haut, je pense que ta localisation géographique n’est pas idéale non plus. Non pas que tu n’auras aucune possibilité d’avoir du boulot, mais en effet les parisiens sont de fait bien plus sollicités que toi à profil égal. La proximité joue.

Bref, à ta place je ne serais pas spécialement inquiet dans le cadre de ta recherche passive, ta recherche active elle donne quoi comme résultats ? C’est sans doute plus important.

Le marché s’est tendu depuis quelques mois. Tout le monde le subit, en ce moment (à commencer par les prestas/freelances et les profils en reconversion) plus ou moins selon le secteur.

Ce n’est pas très étonnant qu’un profil comme le tien soit moins sollicité vu que tu rentres en concurrence avec pas mal de devs qui sont en recherche active (et de ESN qui sont en galère pour réduire leur intercontrat). Ça ne veut pas dire que tu vas avoir du mal à trouver, juste qu’on viendra moins naturellement te chercher.

Concernant le télétravail, il y a un retour en arrière non négligeable depuis l’année dernière (ce n’est pas fait ni pour tout le monde, ni pour toutes les organisations).

Une remarque très juste qu’un RH m’a fait récemment : ça n’a pas beaucoup de sens d’embaucher un dev PHP/typescript/Java/whatever français en full remote quand on peut avoir le même profil pour moins cher dans un autre pays.

Autrement dit, aujourd’hui, c’est plus simple de parler de full remote quand on met plus qu’un langage/techno sur la table (avoir une stack de prédilection ,c’est top. Mais ce n’est plus suffisant pour se démarquer, même en tant qu’expert)

Sur les horaires, ça fait des années que je n’ai pas vu une boite qui soit à cheval sur le temps de travail… Tant que le boulot est fait et que l’équipe ne se plaint pas de ne pas te voir…

J’ai un peu du mal a concevoir en quoi le nombre de solicitations dit quelque chose de l’attractivite de ton profile.

Plus ton profile est detaille et montre ce que tu veux faire et moins tu vas recevoir des offres pour la simple raison que tous les recruteurs ne sont pas debiles: ils n’essayent pas de recruter des profiles qui n’ont aucune chance de candidater.

Plus tu es competent, experimente et specialise et moins tu auras d’offres.

Ensuite, normalement tu ne cherches a avoir qu’un seul boulot. Quel interet a recevoir plein d’offres parasites? Ce qui est important c’est que les sollications que tu recois correspondent exactement a ce que tu veux faire.

C’est d’autant plus vrai si tu as des criteres eleves (je ne trouve pas que tes criteres le soit honnetement, mais je ne connais pas le marche du travail en France).

Je croyais qu’il s’agissait de prospecter des clients pour du freelance, mais puisque Herbe parle lui-même de "55k 39h" je suis plus sûr.

Si le but est de trouver un contrat salarié, je rejoins l’avis que les offres intéressantes se trouveront plutôt avec de la recherche active, et que la quantité d’offre issue de la recherche passive ne devrait pas être une source d’inquiétude.

Souvent les sollicitations que j’ai reçu par Linkedin étaient mauvaises : faible adéquation avec mes compétences, projet peu intéressant, énième société de service, etc. Perso depuis 2016 je n’ai eu que deux propositions vraiment sérieuses alors que je n’avais pas sollicité.

Ça s’est grandement amélioré chez moi, mais en 2020 et avant c’était du grand n’importe quoi. J’ai déjà eu des offres « intéressantes » (enfin, disons assez intéressantes pour que j’envisage le débauchage) qui ciblaient correctement au niveau du salaire. J’ai l’impression que la recherche passive te confère aussi un certain avantage : puisque c’est l’entreprise qui te sollicite, ça te donne moins ce côté job hoper qui cherche à aller voir ailleurs, à peine arrivé. Au début tu joues un peu au « ah je cherche pas spécialement, je suis bien ici, mais on sait jamais, parlez-moi donc de votre offre » qui peut jouer en ta faveur dans la négociation et la perception renvoyée.

C’est assez rare d’avoir le job de ses rêves sans rien faire. Une grosse partie des sollicitation sur LI ce sont des SSII, donc probablement pas ce que tu cherches. Ensuite il y a les cabinets de recrutement, mais là encore les postes qu’ils cherchent à staffer peuvent être des postes de débutant ou alors pas trop en rapport avec ce que tu cherches (c’est pour leur statistiques et dire qu’ils ont contacté x candidats dans la semaine).

Ensuite vu tes critères, vu que ce n’est indiqué nul part, la plupart des offres restantes ne correspondront pas.

Bref tout ça pour dire que c’est à toi d’aller chercher le job de tes rêves. Et oui ça prend du temps.

Je reçois pas beaucoup plus d’offres que toi, mais la grande partie tape à côté (j’en reçois moins depuis que j’ai viré "java" de mon profil), mais dernièrement, j’ai eu plusieurs appels de recruteurs qui ont dit avoir vu mon CV sur hellowork. Une piste à tester.

Mais comme ça déjà été dit, c’est à toi de chercher (voire d’envoyer des candidatures spontanées), ça va pas te tomber tout cuit dans la bouche.

Et niveau salaire, même avec 10 ans d’XP (c++ pour le coup, pas web) on me propose dans les 36k (vive les ESN)

Bonsoir,

Je ne peux pas t’aider spécifiquement pour la situation en France, mais par contre je suis d’accord avec les autres, la majorité de ceux qui t’appellent pour te proposer un job ne valent pas forcément la peine tant que ça. Sauf si tu aimes les sociétés qui t’envoient balader tous les 6 mois pour un nouveau projet à chaque fois dans une autre région. Ca peut être cool parce que tu vois plein de choses, mais au bout d’un moment tu auras certainement envie de te poser un peu plus durablement quelque part.

Un jour, il y a même une de ces sociétés qui m’appelle pour me proposer un job . . . dans la boîte où je travaille déjà ! Alors qu’ils m’appellent parce qu’ils ont trouvé mon profil sur LinkedIn intéressant, et qu’évidemment l’endroit où je travaille est bien indiqué dans mon profil. Toutes mes félicitations ! Ils n’ont pas explicitement nommé l’entreprise, mais leurs explications ne faisait absolument aucun doute. Je ne leur ai pas dit…

Bon, et il y a les types venus d’Inde, d’Angleterre, de Pologne, ou de pays d’Asie dont j’ignorais totalement l’existance aussi qui t’appellent parfois, que dire ? Evidemment je vais tout plaquer du jour au lendemain pour partir à l’autre bout du monde… tous frais payés, bien sûr… lol.

Concernant le télétravail, de nouveau je ne suis pas en France, mais par chez nous, le vraiment full remote, c’est devenu rare. Tu peux avoir 2 jours de télétravail, ça c’est courant maintenant, beaucoup de gens le demandent et les boîtes acceptent généralement; parfois 3, mais souvent 4 ou 5 c’est refusé.

On s’est bien rendu compte après 2 ans de covid que se voir physiquement au moins une fois par semaine, c’est hyper important, pour plein de raisons: pour maintenir une certaine cohésion d’équipe, pour éviter de déprimer tout seul à la maison, pour la santé mentale, pour éviter de mélanger vie professionnelle et vie privée, parce que discuter autour d’une vraie table simplifie parfois bien les choses, parce que certaines tâches se prêtnt plus au présentiel tandis que d’autres sont plus efficaces en télétravail, et j’en passe. Donc ça s’est clairement stabilisé à 50/50 ou 60/40, et à mon avis c’est un bon équilibre. En tout cas personnellement, le 100% télétravail, je n’ai pas envie de le refaire (à moins d’une nouvelle pandémie).